为进一步拓宽选用人才渠道，建立平等竞争、择优录用的激励机制，锦凌净水厂于5月13日采取公开竞聘方式，对厂内数据中心班长、电力维修班长岗位进行内部竞聘上岗。厂区大、设备多、数据繁杂等问题，使班长职务不可或缺，他们将在一线工作中发挥领导、组织和沟通能力，为净水厂安全有序生产保驾护航。

为保证竞聘活动公开透明，净水厂成立竞聘评定组，小组由厂内党委监察委员张立军、厂内各车间代班长以上人员共同组成，内部竞聘采取综合考评、竞聘演说的方式进行。

经过广泛发动和严格的资格审查，本次竞聘4位优秀同志踊跃参加：秋琬璐同志具有很强的数据收集、整理、分析能力，并参与制作了15个规范数据表。

郑洪兴同志自建厂起几乎参与所有调试、生产工作，在多次电力操作中积累了丰富的经验和能力。

李振伟同志虽仅在净水厂工作一年，但学习热情高涨，学习成果显著。

汪广同志热爱工作肯吃苦，有极强的责任感和上进心。

会上，竞聘员工从工作业绩、岗位理解和工作规划等方面进行了生动的阐述。23位评委根据专业知识、业务能力现场打分，考核结果由评定小组在2个工作日内审批，并予以公示。

活动最后，公司副总经理孙友林对竞聘成功的同志提出了希冀与要求，并表示了对此次竞聘活动的充分肯定。

此次竞聘活动为员工提供了展示才智与能力的机会，进一步提高了在职员工参与管理的积极性，优化调整了班组员工队伍结构，激发了净水厂全员内生动力。